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博士生应该拿多少薪水

2017-01-06 09:24 来源:《中国科学报》  我有话说
2017-01-06 09:24:25来源:《中国科学报》作者:责任编辑:宋雅娟

  ■王毅

  就像奋战在职场的人们一样,年底时博士生们也在谈论年终奖、月薪。毕竟都到了“谈婚论嫁”的年龄了,博士生们也不太好意思向父母要钱了。

  需要申明的是,我对自己导师所给的薪水非常满意,所谈内容综合了其他实验室同学对博士生薪水的看法。

  首先,博士生们心中对薪水的不满意主要来自两个方面:一个是绝对薪水太低,文科博士生可能体会较深,好多文科老板项目经费本来就比较少,这也情有可原。另一个是不患寡而患不均,本来大家薪水都完全够生活了,每年还有存款,但一旦知道隔壁实验室同学每个月多领500元的时候,心里也会极不舒服,为什么隔壁的老板就那么好,自己的老板连500元都不肯多发呢?

  其次,导师增加博士生薪水也是有利有弊。我能想到的唯一坏处是,博士生钱多了就可以做科研以外的其他事,这时候心思就不在科研上面。

  但好处确实非常多,主要有两点:一是博士生增加了对导师的认同,导师一方面要在学术风范上获得学生的认同,另一方面则要在生活上“俘获”学生的心,导师每个月多发点钱,学生会觉得你在为我们着想,干活也更加卖力。每次同学们写项目申请书预算时,填的分明是每个博士每个月xx元,还参与了好几个项目,结果每个月拿不到这个数。二是能够有效提高招生质量,招到高质量的博士生应该是博导们最重要的事情之一。没有学生怎么搞科研?没有优秀的学生怎么搞高质量的科研?现在学生都会在推研之前把是否延期、发论文容易与否、薪水多少都通过师兄师姐们打听得一清二楚,导师多给三五百,招到的学生可真不一样。

  第三,博士生的薪水是应该一样,还是按绩效来发?考虑到“不患寡而患不均”,我是非常赞同博士生们薪水一样,或者每个年级一样的,像我们实验室就是这样。非要搞出个几百元的差异,意义不大不说,同学们还要比较,甚至会将“我在导师心中的重要程度如何”用薪水衡量。

  最后,到底博士生拿多少薪水才能满意?我个人觉得要满足三个条件:一是够基本的生活,有那么一点存款能回家过年给爸妈买点东西,这样国家、学校、导师的补贴一共不少于2000元比较合适(不含学费);二是同一个专业、不同实验室,不要和第一梯队的薪水相差太远;三是如果导师对学生心灵上的关怀更多,学术上的指导足够用心,那前两条标准也算不了什么了。

[责任编辑:宋雅娟]


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